Hogyan keres pénzt külföldön. 44 módszer az online pénzkereséshez | reaktorpaintball.hu
Tartalom
Hirdetés Magyar sajátosság-e vagy sem, nem tudni, de annyi bizonyos, hazánkban az ugyanazon munkakörökben dolgozók sem tudják a másikról, hogy mennyi pénzt ér meg a vállalatnak a másik munkája. A hogyan keres pénzt külföldön általában titkolódznak az általuk kínált és alkalmazott fizetésekről, ezért a Hays Hungary hazai és cseh, lengyel mérnöki munkaerő-keresési projektjeinél használt bérinformációkat használjuk annak bemutatására, hogy a nagyvállalatok mekkora havi fizetéssel szerződtetnek egy pályakezdő mérnököt, milyen összeggel gazdálkodhat egy tapasztalt mérnök nagyságrendileg, illetve mennyi a bruttó fizetése egy középvezető mérnöknek Magyarországon, Lengyelországban opciós árstratégiák Csehországban.
Általánosságban elmondható, hogy a magyar pályakezdőknek nem lehet okuk panaszra: minimum ezer forint bruttó bérrel számolhatnak havonta, attól függően, milyen területen szereztek szakképesítést illetve helyezkedtek el.
A kutatás-fejlesztési részlegeken dolgozó mérnökök keresnek hazánkban a legjobban, őket követik karbantartó mérnökök, majd a sort a gyártó- és folyamatmérnökök, a minőségbiztosítási mérnökök és projektmérnökök zárják. Lengyelországban a pályakezdők átszámítva legalább ezer és ezer forintra számíthatnak havonta.
A legalacsonyabb fizetéssel a gyártó- és folyamatmérnökök, illetve a minőségbiztosítási mérnökök gazdálkodhatnak, míg a legjobb kezdő fizetést a kutatás-fejlesztési részlegen, a karbantartáson, valamint a projektmérnökségen dolgozó mérnökök harcolhatják ki maguknak.
Csehországban viszont a legjobb pozícióból a projektmérnökök indulnak: ők minimum ezer forintnak megfelelő fizetéssel számolhatnak havi lebontásban. Hasonlóan verik a mezőnyt a magyar év gyakorlattal rendelkező mérnökök béreinek alsó hogyan keres pénzt külföldön is: a cseh és lengyel szakemberek — területtől függő — ezer forintnyi összegét.
A legkevesebb pénzt a cseh gyártó- és folyamatmérnökök látják a bérpapíron, a legtöbbet a lengyel projektmérnökök, igaz, alaposan el vannak maradva a magyar fizetésekhez képest.
A hazai gyártó- és folyamatmérnökök ezer forinttal matekozhatnak egy hónapban, a projektmérnökök félmillióval. Ezek egyébként a hazai minimumok és maximumok, a két összeg között keresnek a kutatási és fejlesztési területen dolgozó tapasztalt mérnökök, a karbantartók és a minőségbiztosítók.
A magyar középvezetőknek sincs okuk panaszra, ezer forinttól indul a fizetésük, míg a cseh és lengyel kollégáiknál ezer forint átlagosan. Magyarországon a leghosszabb takarója a projektmenedzsmentnek van, ők nyújtózkodhatnak havonta a legjobban, és nincs ez másként Lengyelországban sem: míg a magyar mérnököket ezer forintért foglalkoztatják, addig a lengyeleket ezerért.
Hamarosan mindegyiket külön is kivesézzük, előtte azonban feltétlenül szót kell ejtenem egy nagyon-nagyon fontos irányelvről. A különböző bevételi források jelentősége Pénzügyi tanácsadók, a józan ész és még én is azt tanácsolom, hogy diverzifikáld a bevételeidet. Tudom, ez egy csúnya idegen szó, de hidd el, legalább olyan hasznos, mint amilyen rosszul hangzik. A lényege nagyon leegyszerűsítve az, hogy mindig minden körülmények között próbálj meg több lábon állni.
A legcsekélyebb összeggel a cseh karbantartómérnökök számolnak: a ezer forintos bruttó fizetésük jóval alulmarad a lengyel ezer és a magyar ezer kollégákhoz képest. Béren kívüli juttatások Az Audi Hungaria fizetéseit tizenharmadik havi bérrel valamint prémium- és cafetéria rendszerrel teszi teljessé, továbbá a munkatársak díjmentesen tanulhatnak nyelvet és próbálhatják ki magukat külföldön is.
Hasonló rendszer működik a kecskeméti Mercedesnél: a többféle cafetéria juttatáson kívül kedvezményes étkezési- és sportolási lehetőséget biztosítanak munkavállalóik részére, biztosítást kötnek minden alkalmazott számára. Elérhetőek továbbá folyamatos képzési lehetőségek, illetve a gyár területén óvodát, hogyan keres pénzt külföldön is működtetnek.
A Bosch támogatja a lakhatást, az utazást, hogyan keres pénzt külföldön fordítanak belső képzésekre és kompetenciafejlesztésre. A szombathelyi LuK fizetéseket albérlet-hozzájárulással egészíti ki, a munkatársak igénybe vehetik a vállalat saját buszjáratát is. Továbbá színház- és komolyzenei bérletekkel, díjmentes fitneszterem- és uszodahasználattal támogatják az aktív pihenést.
Mennek a pékek euróért dolgozni, és megy velük a pincér, a szakács, — hiszen odakint úri módon lehet megélni az éttermi mosogatásból is, miközben idehaza az egyhavi átlagos nettó bér ezer forint.
